Pengaruh Tanggung Jawab Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Komitmen Pribadi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Online Shop Isabel Adelia

Abstrak Pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor krusial dalam keberhasilan bisnis e-commerce, khususnya dalam menjaga kualitas kinerja karyawan. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sensus terhadap 38 karyawan Online Shop Isabel Adelia, pengumpulan data melalui kuesioner, dan analisis regresi linear berganda berbantuan SPSS. Hasil menunjukkan tanggung jawab kerja berpengaruh signifikan (t = 3,263; sig. 0,003), motivasi intrinsik berpengaruh signifikan dan paling dominan (t = 11,995; sig. 0,000; β = 0,758), serta komitmen pribadi berpengaruh signifikan (t = 6,690; sig. 0,000). Secara simultan ketiganya berpengaruh signifikan (F = 72,810; sig. 0,000) dengan Adjusted R² = 0,853, sisanya 14,7% dipengaruhi faktor lain seperti kompensasi, kepemimpinan, dan beban kerja.

Kata kunci: Tanggung Jawab Kerja, Motivasi Intrinsik, Komitmen Pribadi, Kinerja Karyawan, Online Shop Isabel Adelia

• Cover_Shalsha Syabyllah_ 61201022009463.pdf
• BAB I_Shalsha Syabyllah_ 61201022009463.pdf
• BAB II_Shalsha Syabyllah_ 61201022009463.pdf
• BAB III_Shalsha Syabylah_ 61201022009463.pdf
• BAB IV_Shalsha Syabyllah_ 61201022009463.pdf
• BAB V_Shalsha Syabyllah_ 61201022009463.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Shalsha Syabyllah_ 61201022009463.pdf