Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bjb Cabang Cibinong

Penghargaan dan motivasi telah dipandang sebagai sebuah instrumen yang sangat penting dalam kinerja karyawan. Seorang karyawan yang dihargai dan dimotivasi dengan baik akan merasa bahwa keberadaan dirinya berguna dan bermanfaat sehingga berdampak pada semangat atas pekerjaan yang dikerjakan. Akan tetapi, hubungan yang kuat antara kedua instrumen tersebut terhadap kinerja karyawan dapat menyebabkan ketergantungan antara satu sama lainnya. Jika ada salah satu unsur tidak terpenuhi, maka akan mempengaruhi unsur yang lain. Keterlambatan waktu pemberian penghargaan, ketidak-seimbangan dalam proses pemberian penghargaan, dan kesesuaian antara besaran tunjangan yang diberikan dengan kinerja karyawan adalah contoh tidak terpenuhinya unsur penting dalam penghargaan dan motivasi. Untuk itu ketergantungan antara kedua belah pihak akan tetap saling membutuhkan sehingga rencana yang akan dilaksanakan dapat berjalan dengan lancar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Cabang Cibinong. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif dengan pendekatan survey. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan teknik Proportional Random Sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 60 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 95,1% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh penghargaan dan motivasi kerja sedangkan sisanya 4,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel penghargaan dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (572.815) > Ftabel (2,40). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel penghargaan menunjukkan hasil analisis thitung (3.841) dan variabel motivasi kerja menunjukkan hasil analisis thitung (33.842) dimana ttabel (1,672) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BJB Cabang Cibinong. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan Bank BJB Cabang Cibinong adalah motivasi kerja.

Kata kunci: Kinerja Karyawan. Penghargaan. Motivasi Kerja.

• COVER_SAHRONI ALFARIZI_2411807266.pdf
• BAB I_SAHRONI ALFARIZI_2411807266.pdf
• BAB II_SAHRONI ALFARIZI_2411807266.pdf
• BAB III_SAHRONI ALFARIZI_2411807266.pdf
• BAB IV_SAHRONI ALFARIZI_2411807266.pdf
• BAB V_SAHRONI ALFARIZI_2411807266.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_SAHRONI ALFARIZI_2411807266.pdf