PENGARUH MOTIVASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT ASURANSI MANULIFE CABANG BOGOR

Rangga Panca Febriansyah
2411807201
2022
PENGARUH MOTIVASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT ASURANSI MANULIFE CABANG BOGOR
Depok-GICI Business School-2022
Skripsi

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya. Setiap organisasi dikelola oleh manusia. Tanpa manusia, organisasi itu tidak akan ada.Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Reward dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Cabang Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory).. Adapun sampel tersebut berjumlah 81 responden, dengan menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 61,2% faktor-faktor produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh motivasi, reward dan punishment sedangkan sisanya 38,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel motivasi, reward dan punishment secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (41,989) > Ftabel (2,720). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel reward menunjukan hasil analisis thitung (2,618) maka secara parsial variabel reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Manulife Indonesia Cabang Bogor. Adapun variabel motivasi dan punishment tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Manulife Indonesia Cabang Bogor. Dengan nilai hasil analisis thitung (1,544 dan 1,329). Variabel yang dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan Manulife Indonesia Cabang Bogor adalah reward.

Kata kunci: Motivasi, reward, punishment, produktivitas kerja

S1 Manajemen
75