PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI, TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BKPSDM PEMERINTAH KOTA DEPOK

Desty Sinar Rostary Manurung
2411907998
2023
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI, TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BKPSDM PEMERINTAH KOTA DEPOK
Depok-GICI Business School-2023
Skripsi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di BKPSDM pemerintah kota depok. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan BKPSDM, berjumlah 30 orang karyawan. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 30 orang karyawan BKPSDM. Data di peroleh menggunakan wawancara, kuesioner dan observasi. Penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena thitung (3,539) > t tabel (2,055) serta nilai signifikan di bawah 0,05. Secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena t hitung (7,812) > t tabel (2,055) serta nilai signifikannya dibawah 0,05. Secara parsial motivasi kerja berpelngaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karena t hitung (6,721) > t tabel (2,055) serta nilai signifikansinya dibawah 0,05. Hasil penelitian berdasarkan uji F menunjukan bahwa kedua variabel independen yang telrdiri dari pengembangan karir, kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di BKPSDM Pemerintah Kota Depok dengan nilai F hitung 346,011 > 2,98 sedangkan dilihat dari nilai signifikansi 0.001 < 0.05.

Kata kunci: Pengembangan Karir, Kompetensi, Motivasi, Kepuasan Kerja

S1 Manajemen
17