PENGARUH MODAL MANUSIA, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG BEKASI KOTA

Tri Apriliani
2411907782
2023
PENGARUH MODAL MANUSIA, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG BEKASI KOTA
Depok-GICI Business School-2023
Skripsi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Modal Manusia, Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Bekasi Kota. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampel jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 39 responden, dengan menggunakan SPSS 29. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 86,7% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh modal manusia, beban kerja dan budaya organisasi sedangkan sisanya 13,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel modal manusia, beban kerja dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel modal manusia dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Bekasi Kota. Sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Beban Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan dan Modal Manusia

S1 Manajemen
89