Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dae Kyung Indonesia

Aulia Maharani Puteri
2411907313
2023
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dae Kyung Indonesia
Depok-GICI Business School-2023
Skripsi

Aulia Maharani Puteri. NIM 241.19.07313 Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dae Kyung Indonesia. Dapat diketahui bahwasanya pada saat ini pertumbuhan tenaga kerja di Indonesia sangat besar dibandingakan dengan lapangan pekerjaan yang tersedia. Dalam menghadapi persaingan bisnis dan perkembangan teknologi yang pesat, perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang unggul dan memiliki motivasi dan kompetensi yang sesuai dengan zamannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Dae Kyung Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan menggunakan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah anslisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara menggunakan sampel jenuh. Adapun sampel berjumlah 150 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 67,7% faktor – faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Motivasi dan Kompetensi sedangkan sisanya 32,3 dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Motivasi dan Kompetensi secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = 157,128 > dari Ftabel = 3,000. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi menunjukkan hasil analisis thitung (8,346) dan variabel kompensasi menunjukkan hasil thitung (4,476) dimana ttabel (1,960) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Dae Kyung Indonesia adalah Motivasi.

Kata kunci: Motivasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan.

S1 Manajemen
35