Pengaruh Sistem Penggajian dan Upah Lembur Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cinta Quran Trading Periode Februari-Agustus 2023)

Berkembangnya zaman dan teknologi menjadikan semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis yang dihadapi. Bisnis saat ini sedang mengalami tingkat persaingan yang semakin ketat. Perusahaan berlomba- lomba memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat dan berusaha mendapatkan kepercayaan masyarakat agar dapat bertahan di dunia persaingan bisnis. Melihat arti pentingnya sistem penggajian, dan upah lembur yang mempunyai hubungan baik antara karyawan dan perusahaan. Dalam kegiatan operasionalnya, Cinta Quran Trading menerapkan sistem penggajian yang baik, dan pemberian upah lembur yang sesuai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Sistem Penggajian dan Upah Lembur Terhadap Kinerja Karyawan di Cinta Quran Trading. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kausal. Asosiatif kausal merupakan rumusan masalah penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Asosiatif kausal digunakan untuk mengetahui sejauh mana hubungan sebab akibat dari Pengaruh Sistem Penggajian dan Upah Lembur Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Dimana Sistem Penggajian sebagai variabel X1, Upah Lembur sebagai variabel X2, dan Kinerja Karyawan sebagai variabel Y. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Cinta Quran Trading, dan jenis pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner, dan dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil uji validitas menunjukan bahwa semua pernyataan yang berada dikuesioner yang telah disebar dinyatakan valid, karena rhitung > 0,361. Hasil uji reliabilitas menunjukan semua memiliki koefisien keandalan atau cronbach’s alpha > 0,6, hal ini menyatakan bahwa pernyataan dalam kuesioner reliabel. Persamaan regresi yang diperoleh dari penelitian ini adalah Y = 2,992 + 0,262X1 + 0,950X2 . Dalam upaya mengidentifikasi seberapa jauh pengaruh variabel independen terhadap variabel dependennya, diperoleh dari nilai koefisien determinasi. Sebagaimana yang telah diuraikan sebelumnya, bahwa nilai koefisien determinasi yang dinyatakan dalam Adjusted R Square adalah 71,8% atau 0,718, ini menunjukan bahwa kontribusi variabel variabel independen adalah sebesar 71,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor faktor lain. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Sistem Penggajian Dan upah Lembur Finansial secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (37,900) > Ftabel (3,320). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Sistem Penggajian menunjukkan hasil analisis thitung (2,062) dan variabel Upah Lembur menunjukkan hasil analisis thitung (5,814) dimana ttabel (2,042) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Cinta Quran Trading.

Kata kunci: Sistem Penggajian, Upah Lembur Finansial, Kinerja Karyawan.

• Cover_Nurwansyah Ega Saputra_2421901853 .pdf
• BAB I_Nurwansyah Ega Saputra_2421901853.pdf
• BAB II_Nurwansyah Ega Saputra_2421901853.pdf
• BAB III_Nurwansyah Ega Saputra_2421901853.pdf
• BAB IV_Nurwansyah Ega Saputra_2421901853.pdf
• BAB V_Nurwansyah Ega Saputra_2421901853.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Nurwansyah Ega Saputra_2421901853.pdf