Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor.

Alifa Berliana
2411907930
2023
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor.
Depok-GICI Business School-2023
Skripsi

Keberhasilan suatu instansi dalam mewujudkan kepemerintahan yang baik dan mencapai tujuan yang diharapkan perlu diaplikasikam dengan akurat dan bijaksana, manajemen sumber daya manusia memaksimalkan kinerja sebuah instansi dengan kebijakan tersebut sehingga perkembangan dapat berjalan dengan lebih pesat lagi. Adapun permasalahan yang dihadapi terkait kualitas kinerja pegawai menurun dan harus melakukan tindakan seperti dalam bentuk motivasi yang kurang, disiplin kerja yang harus ditingkatkan, lingkungan kerja yang belum kondusif dan perlu adanya budaya organisasi yang harus ditingkatkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan Budaya Organisasi (X4) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada Kantor Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Untuk pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner pada seluruh pegawai. Pemilihan sampel yang dilakukan dengan cara sampel jenuh yang berjumlah 35 responden. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 75,6% faktor-faktor kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi sedangkan sisanya 24,4% dijelaskan oleh beberapa faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis yaitu Fhitung (27,320) > Ftabel (2,650). Sedangkan hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja menunjukkan hasil thitung (2,199), lingkungan kerja menunjukkan hasil thitung (3,145), dan budaya organisasi menunjukkan hasil thitung (3,083) dimana ttabel (2,042) maka secara parsial ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Adapun variabel motivasi yang tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor dengan nilai hasil analisis thitung (-2,019). Variabel dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor adalah lingkungan kerja.

Kata kunci: Motivasi, Disiplin kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

S1 Manajemen
22