Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Bogor

Moura Cecillya Angelica Afrins
2411907885
2023
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rajawali Nusindo Bogor
Depok-GICI Business School-2023
Skripsi

Sumber daya manusia merupakan hal penting dalam upaya sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan. Memiliki karyawan dengan kinerja yang baik merupakan modal dasar untuk mencapai tujuan, agar potensi kinerja yang dimiliki karyawan berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi, maka perlu dilakukan pengelolaan atau pengembangan sumber daya manusia secara penuh. Adapun masalah yang mempengaruhi kinerja seperti kurangnya motivasi bekerja pada beberapa karyawan sehingga mempengaruhi hasil kerjanya, baik atau buruknya pola gaya kepemimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Rajawali Nusindo Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model anasilis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan pada penelitian ini merupakan sampel jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 45, dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 83,3% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan sedangkan sisanya 16,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel motivasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (74,016) > Ftabel (2,820). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel motivasi menunjukan hsil analisis thitung (10,724) dan variabel gaya kepemimpinan menunjukan hasil analisis thitung (3,571) dimana ttabel (2,021) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Rajawali Nusindo Bogor. Adapun variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawann di PT. Rajawali Nusindo Bogor dengan nilai hasil analisis thitung (-1,097). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Rajawali Nusindo Bogor adalah motivasi.

Kata kunci: motivasi, disiplin kerja, gaya kepemimpinan, kinerja

S1 Manajemen
11