PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI TENDIK KONTRAK NON PNS FEM IPB UNIVERSITY BOGOR

Hasil uji regresi menunjukan bahwa bahwa variabel independen motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja bersama-sama mempengaruhi variabel dependen kinerja kerja pegawai di FEM IPB University Bogor sebesar 39,1% sedangkan sisanya sebesar 61,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa nilai Fhitung yang diolah dengan mengunakan SPSS adalah sebesar 7,256 sementara itu nilai Ftabel yang dilihat dari pada Tabel Nilai-nilai Untuk Distribusi F adalah 2,63. Dengan demikian maka dapat dikatakan bahwa nilai Fhitung = 7,256 > dari Ftabel = 2,63. Ini berarti bahwa variabel independent yang terdiri dari motivasi kerja, kompensasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja pegawai. Hasil uji t (parsial) menunjukkan dua variabel yaitu kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja pegawai, dua lagi yaitu variabel motivasi kerja dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja pegawai di FEM IPB University Bogor.

Kata kunci: motivasi kerja, kompoensasi, lingkungan kerja, disiplin kerja kinerja pegawai

• COVER_Aldi Ahmadi_2411907414.pdf
• BAB I_Aldi Ahmadi_2411907414.pdf
• BAB II_Aldi Ahmadi_2411907414.pdf
• BAB III_Aldi Ahmadi_2411907414.pdf
• BAB IV_Aldi Ahmadi_2411907414.pdf
• BAB V_Aldi Ahmadi_2411907414.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Aldi Ahmadi_2411907414.pdf