PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CENDIKIA PLANT ZONE

Kinerja karyawan memiliki peranan yang sangat penting dalam perusahaan, karena kinerja karyawan merupakan hasil akhir dalam menyelesaikan tugasnya. Perusahaan dapat dikatakan baik jika memiliki sumber daya manuasia yang baik, dan dapat dinilai dari hasil kerja karyawannya. Adapun permsalahan yang dihadapi yaitu kurangnya pemahaman seorang pimpinan untuk menjalankan tugasnya menjadi seorang pemimpin, sehingga berdampak pula kepada kurangnya motivasi kerja yang diberikan oleh pimpinan kepada karyawan sehingga berdampaknya kinerja karyawan yang kurang maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Cendikia Plant Zone baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cendikia Plant Zone yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi pada penelitian ini dijadikan sampel dengan jumlah 33 responden. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen angket dan telah diuji validitas dan reliabilitas. Pengujian data ini dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda, dan dilakukan pengujian hipotesis secara uji t dan uji F. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 64,5% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja sedangkan sisanya 35,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (20,339) > Ftabel (2,920). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,350) dimana ttabel (2,045) maka secara parsial valiabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Cendikia Plant Zone. Adapun variabel gaya kepemimpinan dan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Cendikia Plant Zone dengan nilai hasil analisis thitung (- 1,907) untuk variabel gaya kepemimpinan dan (1,066) untuk variabel motivasi kerja. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Cendikia Plant Zone adalah disiplin kerja.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

• COVER_M AGIL SETIAWAN_2411907519.pdf
• BAB I_M AGIL SETIAWAN_2411907519.pdf
• BAB II_M AGIL SETIAWAN_2411907519.pdf
• BAB III_ M AGIL SETIAWAN_2411907519.pdf
• BAB IV_ M AGIL SETIAWAN_2411907519.pdf
• BAB V_M AGIL SETIAWAN_2411907519.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_M AGIL SETIAWAN_2411907519.pdf