PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KIOS UNGGAS AREA BOGOR

MUHAMAD YAMIN FADILLAH. NIM 2411907546. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kios Unggas Area Bogor Saat ini tenaga kerja adlah salah satu factor penting dalam bertumbuhnya sebuah perusahaan. Hal ini menyebankan bergantungnya perusahaan pada kualitas kinerja karyawan maka dari itu salah satu faktor tercaoainya tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia yang kreatif dan inovatif serta mampu membantu tercapainya tujuan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus meningkatkat kualitas karyawan agar bisa mencapai tujuan perusahaan. Masih rendahnya tingkat kinerja karyawan di kios unggas area Bogor tersebut kemungkinan besar disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya gaya kepemimpinan, Kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di kios unggas area Bogor, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh gaya kepemimpinan, Kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di kios Unggas area Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling sejumlah 100 responden Adapun model analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil koefisien determinasi (ajusted R square ) menunjukkan bahwa 74,2%. faktor-faktor gaya kepemimpinan, Kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 25,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel gaya kepemimpinan, konpensai, dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dengan nilai Fhitung (95,778) > Ftabel (2,70). Adapun hasil uji t menunjukkan variabel promosi nilai thitung (10,308) dimana ttabel (1,667) maka secara parsial valiabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di kios Unggas area Bogor. Adapun variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (-1,494).

Kata kunci: gaya kepemimpinan, Kompensasi, motivasi kerja, kinerja karyawan

• COVER_MUHAMAD YAMIN FADILLAH_2411907546.pdf
• BAB I_MUHAMAD YAMIN FADILLAH_2411907546.pdf
• BAB II_MUHAMAD YAMIN FADILLAH_2411907546.pdf
• BAB III_MUHAMAD YAMIN FADILLAH_2411907546.pdf
• BAB IV_MUHAMAD YAMIN FADILLAH_2411907546.pdf
• BAB V_MUHAMAD YAMIN FADILLAH_2411907546.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_MUHAMAD YAMIN FADILLAH_2411907546.pdf