PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NIAGA INDOGUNA YASA (MR.DIY) KOTA BOGOR
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Niaga Indoguna Yasa (MR. DIY) Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampel jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 59 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa sebesar 28,0% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 72,0% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (12,586) > dari Ftabel (2,770). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,424) dan variabel kepuasan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,389) dimana ttabel (2,004) maka secara parsial kedua valiabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Niaga Indoguna Yasa (MR. DIY) Kota Bogor. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Niaga Indoguna Yasa (MR. DIY) Kota Bogor adalah disiplin kerja.
Kata kunci: Kata kunci : disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan