PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL VBR BOGOR

MUHAMMAD RIZA SURYA NUGRAHA. NIM 2411907895. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel VBR Bogor. Dalam perkembangan dunia bisnis saat ini, perusahaan yang sedang berkembang pesat adalah perusahaan jasa di bidang perhotelan. Hal ini dikarenakan Hotel sudah menjadi layanan jasa penginapan, makanan dan minuman serta jasa lainnya yang dikelola secara komersial dan sudah menjadi kebutuhan bagi masyarakat umum, pihak swasta maupun pemerintah. Salah satu perusahaan tersebut yaitu Hotel VBR Bogor. Adapun permasalahan yang dirasakan Hotel VBR Bogor meliputi penilaian hasil kinerja karyawan masih mendapatkan penilaian cukup baik, masih kurangnya teori maupun praktik khususnya dalam kompetensi bidang perhotelan, latar belakang pendidikan karyawan dominan tingkat SMK dengan pengalaman kerja non perhotelan, masih kurangnya sikap disiplin kerja karyawan dalam mentaati tata tertib perusahaan seperti adanya keterlambatan dan pulang lebih awal yang seharusnya sesuai ketentuan perusahaan, serta masih kurangnya rasa semangat dan dorongan dari karyawan untuk menghasilkan kinerja yang terbaik sesuai harapan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di Hotel VBR Bogor. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan bentuk penelitian survey berupa pengumpulan data dengan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Hotel VBR Bogor dengan sampel sebanyak 36 responden berjenjang level staff - leader. Teknik pemilihan sampel menggunakan Sampel Jenuh. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 85,3% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas seperti kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 14,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dengan nilai Fhitung (68,611) > Ftabel (2,90). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompetensi memiliki nilai thitung (6,823) yang berarti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Hotel VBR Bogor dengan nilai signifikansi t 0,000 < 0,05. Adapun variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu mendapatkan nilai thitung (4,572) dengan nilai signifikansi t 0,000 < 0,05. Disisi lain, variabel motivasi kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (3,728) dengan nilai signifikansi t 0,001 < 0,05. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di Hotel VBR Bogor adalah kompetensi.

Kata kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

• COVER_MUHAMMAD RIZA SURYA NUGRAHA_2411907895.pdf
• BAB I_MUHAMMAD RIZA SURYA NUGRAHA_2411907895.pdf
• BAB II_MUHAMMAD RIZA SURYA NUGRAHA_2411907895.pdf
• BAB III_MUHAMMAD RIZA SURYA NUGRAHA_2411907895.pdf
• BAB IV_MUHAMMAD RIZA SURYA NUGRAHA_2411907895.pdf
• BAB V_MUHAMMAD RIZA SURYA NUGRAHA_2411907895.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_MUHAMMAD RIZA SURYA NUGRAHA_2411907895.pdf