PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BIO TOSCA ESTETIKA

Jessica Nathania Marpaung
2411907816
2023
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BIO TOSCA ESTETIKA
Depok-GICI Business School-2023
Skripsi

Dalam era globalisasi ini menuntut perusahaan-perusahaan untuk dapat lebih bersaing. Perusahaan harus memiliki keunggulan dan daya saing sehingga mampu bertahan. Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawai. Demi tecapainya tujuan yang telah ditetapkan perusahaan, setiap perusahaan akan selalu meningkatkan kinerja pengawainya. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan perusahaan dan mendukung tercapainya tujuan tersebut. PT. BIO TOSCA ESTETIKA memiliki lingkungan kerja yang aman, tenteram dan kondusif, serta memiliki fasilitas yang lengkap sehingga seluruh karyawan dapat bekerja dengan nyaman dan optimal. Kecenderungan muncul pada pegawai yang tidak memperoleh dukungan dari rekan kerja maupun pimpinannya yang akan berpengaruh terhadap lingkungan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. BIO TOSCA ESTETIKA. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode sensus. Adapun sampel tersebut berjumlah 30 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 87,60% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan kepuasan kerja sedangkan sisanya 12,40% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (95,370) > Ftabel (3,350). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (3.221) dan variabel kepuasan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (8.229) dimana ttabel (2,051) maka secara parsial kedua valiabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. BIO TOSCA ESTETIKA. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan di PT. BIO TOSCA ESTETIKA adalah kepuasan kerja.

Kata kunci: lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

S1 Manajemen
44