PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT HERMINA BOGOR

Manajemen personalia dan sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan karyawan sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia dalam perusahaan perlu dikelola secara profesional guna mewujudkan keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. RS Hermina Bogor yang berlokasi di Jalan Lingkar Kav 23,25,27 Perumahan Taman Yasmin Bogor, Bogor Barat , Kota Bogor, Jawa Barat 16113. Yang bergerak di bidang jasa. Fasilitas yang ditawarkan antara lain poliklinik eksekutif, poliklinik reguler, ruang rawat inap eksekutif dan ruang rawat inap reguler. Untuk pelayanan 24 jam di RS Hermina Bogor, yaitu IGD Room, ponek, Delivery and Action Room, farmasi, laboratorium, radiologi dan informasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan RS Hermina Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian berupa pengumpulan data dengan menggunakan angket. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 43 responden, yaitu bagian penunjang umum RS Hermina Bogor. Hasil koefisien determinasi (adjusted R square) menunjukkan bahwa 83,3% faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja sedangkan sisanya 16,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai F hitung (70,706) >F tabel (2,85). Hasil uji t menunjukkan variabel Nilai disiplin kerja t hitung (4,303) dimana ttabel (2,022) maka beberapa valiabel Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan RS Hermina Bogor. Variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan RS Hermina Bogor dengan nilai t hitung (3,563). Variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan RS Hermina Bogor dengan nilai t hitung (1,133).

Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

• COVER_DEELA RAHMADANI_2411907444.pdf
• BAB I_DEELA RAHMADANI_2411907444.pdf
• BAB II_DEELA RAHMADANI_2411907444.pdf
• BAB III_DEELA RAHMADANI_2411907444.pdf
• BAB IV_DEELA RAHMADANI_2411907444.pdf
• BAB V_DEELA RAHMADANI_2411907444.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_DEELA RAHMADANI_2411907444.pdf
• LAMPIRAN_DEELA RAHMADANI_2411907444.pdf