PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MEGA BAJA DEPOK

Reza Wahyu Pratama
2411907691
2023
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MEGA BAJA DEPOK
Depok-GICI Business School-2023
Skripsi

Seiring dengan perkembangan bisnis besi dan baja yang saat ini sedang tren, maka perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang penjualan besidan baja baik yang skala besar maupun yang skala kecil mulai banyak bermunculan. Adapun permasalahan yang dihadapi seperti persaingan antar toko, dan tidak mempunyaisasaran pasar (target market) yang spesifik, program pembelian partai besar dan partai kecil. Jika pembelian partai besar maka akan semakin murah harga perbarang nya, dan untuk partai kecil tetap diharga normal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Baja Depok,. Penelitian ini menggunakan linier berganda, dan penelitian ini dilaksanakan pada bulan Maret – Juli 2023 di PT. Mega Baja Depok. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, observasi data dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 35 responden dan diambil dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Mega Baja Depok, Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Untuk secara simultan gaya kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.

S1 Manajemen
311