PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DIAMOND COLD STORAGE

Titin Wahyuni
2412008078
2024
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DIAMOND COLD STORAGE
Depok-GICI Business School-2024
Skripsi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Diamond Cold Storage. Jenis penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Simple random sampling Adapun sampel tersebut berjumlah 62 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 36,00% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Disiplin kerja, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya 64,00% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = 12,460 > dari Ftabel = 2,761. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja menunjukkan hasil analisis thitung-(4,989) dan variabel Lingkungan Kerja menunjukkan hasil analisis thitung(2,917) dimana ttabel (2,002) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Tingkat Kinerja Karyawan PT Diamond Cold Storage. Adapun variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Diamond Cold Storage dengan nilai hasil analisis thitung¬ -(0,815). Variabel yang dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan PT Diamond Cold Storage adalah Disiplin Kerja.

Kata kunci: Disiplin kerja, kepuasan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

S1 Manajemen
23