PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WAREHOUSE CONTROL PADA PERUSAHAAN PRINTER DI CIKARANG

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menguji Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di departemen Warehouse Control. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 karyawan yang bekerja di departemen Warehouse Control dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kemudian di analisis menggunakan metode analisis data regresi linier berganda dengan software aplikasi IBM SPSS versi 25. Hasil uji regresi ,menunjukan bahwa 68,5% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh beban kerja dan budaya organisasi sedangkan sisanya 31,5% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel beban kerja dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung ( 45,562) > Ftabel (3,232). Hasil Uji t menunjukan bahwa variabel beban kerja menunjukan hasil thitung (1,950) dimana ttabel (1,684) maka secara parsial variabel beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun pada variabel budaya organisasi menunjukan hasil analisis thitung (2,524) dimana ttabel (1,684) maka secara parsial variabel budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di departemen warehouse control. Variabel yang lebih dominan mempengaruhi kinerja karyawan di departemen warehouse control adalah budaya organisasi.

Kata kunci: beban kerja , budaya organisasi , kinerja karyawan

• Cover_Nur Ainandiah_2412008442.pdf
• BAB I_Nur Ainandiah_2412008442.pdf
• BAB II_Nur Ainandiah_2412008442.pdf
• BAB III_Nur Ainandiah_2412008442.pdf
• BAB IV_Nur Ainandiah_2412008442.pdf
• BAB V_Nur Ainandiah_2412008442.pdf
• Daftar Pustaka_Nur Ainandiah_2412008442.pdf
• Lampiran_Nur Ainandiah_2412008442.pdf