PENGARUH PELATIHAN, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DEPARTMENT ME DI PT SA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan hotel Departement ME di PT SA.Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis linier regresi berganda. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara sampel jenuh. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 36 responden yang merupakan karyawan Department ME di PT SA. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa pelatihan, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa pelatihan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. R Square sebesar 0,974 atau 97,4%. hal ini berarti variabel pelatihan, beban kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 97,4% dan sisanya sebesar 2,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata kunci: Pelatihan, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

• Cover_Giselia Setyaningrum_2412008208.pdf
• BAB I_Giselia Setyaningrum_2412008208.pdf
• BAB II_Giselia Setyaningrum_2412008208.pdf
• BAB III_Giselia Setyaningrum_2412008208.pdf
• BAB IV_Giselia Setyaningrum_2412008208.pdf
• BAB V_Giselia Setyaningrum_2412008208.pdf
• Daftar Pustaka_Giselia Setyaningrum_2412008208.pdf