PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KG FASHION INDONESIA

ABSTRAK NOPI OKTORA. NIM 2412008505. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT KG Fashion Indonesia. Manajemen sumber daya manusia adalah manajemen yang memfokuskan diri memaksimalkan kemampuan karyawan atau anggotanya melalui berbagai langkah strategi dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai/karyawan menuju pengoptimalan tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT KG Fashion Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 100 responden, dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji regresi berganda menunjukkan bahwa 42,7 % faktor-faktor kinrtja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 57,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (25,577) > Ftabel (2,700). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja menunjukan hasil analisis thitung (2,569) dan variabel lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (3,619) dimana ttabel (1,660) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT KG Fashion Indonesia. Adapun variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT KG Fashion Indonesia dengan nilai hasil analisi thitung (1,152). Variabel yang dominasi mempengaruhi kinerja karyawan di PT KG Fashion Indonesia adalah lingkungan kerja.

Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

• COVER_NOPI OKTORA_2412008505.pdf
• BAB I_NOPI OKTORA_2412008505.pdf
• BAB II_NOPI OKTORA_2412008505.pdf
• BAB III_NOPI OKTORA_2412008505.pdf
• BAB IV_NOPI OKTORA_2412008505.pdf
• BAB V_NOPI OKTORA_2412008505.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_NOPI OKTORA_2412008505.pdf