PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERATOR PRODUKSI PADA PT. TIRTA FRESINDO JAYA CIHERANG

Karyawan merupakan sumber daya manusia yang berada dalam suatu perusahaan. Kinerja karyawan diperusahaan memiliki peran penting dalam mencapai tujuan dan target perusahaan. Karyawan harus kompeten dalam bidangnya dan karyawan juga harus memberikan hasil kerja yang optimal bagi perusahaan. Kinerja seseorang baik dapat dipengaruhi oleh pelatihan, pengembangan karir dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Fresindo Jaya Ciherang berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Mode analisis data yang digunakan regresi linier berganda. Pemilihan sampel yang digunakan dengan cara rumus slovin. Adapun sampel tersebut berjumlah 86 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 52,00% faktor-faktor kinerja karyawan operator produksi dapat pelatihan, pengembangan karir dan disiplin kerja sedangkan sisanya 48,00% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan secara simultan vaiabel pelatihan, pengembangan karir dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan operator produksi pada PT. Tirta Fresindo Jaya Ciherang dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (31,696) > Ftabel (2,716). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel pelatihan menunjukan hasil analisis thitung (2,389) > ttabel (1,989). Maka Secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan operator produksi pada PT. Tirta Fresindo Jaya Ciherang. Adapun untuk variabel pengembangan karir menunjukan hasil analisis thitung (4,555) > ttabel (1,989). Maka Secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan operator produksi pada PT. Tirta Fresindo Jaya Ciherang. Selanjutnya untuk variabel disiplin kerja menunjukan hasil analisis thitung (4,520) > ttabel (1,989). Maka Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan operator produksi pada PT. Tirta Fresindo Jaya Ciherang

Kata kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Cover Rian_NIM.pdf
• BAB 1_Rian_NIM.pdf
• BAB 2_Rian_NIM.pdf
• BAB 3_Rian_NIM.pdf
• BAB 4_Rian_NIM.pdf
• BAB 5_Rian_NIM.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_Rian_NIM.pdf