PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA UMKM BENGKEL SENDAL MERK CANO

Muhamad Andrian
-
2412008307
2020
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA UMKM BENGKEL SENDAL MERK CANO
Depok-GICI Business School-2024
Skripsi

Muhamad Andrian. NIM 2412008307. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Umkm Bengkel Sendal Merk Cano. Studi ini mengulas faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan di UMKM Bengkel Sendal Merk CANO, sebuah perusahaan manufaktur sektor swasta yang beroperasi dalam pembuatan sendal. Faktor utama yang dibahas adalah lingkungan kerja yang kondusif, motivasi karyawan, dan sistem kompensasi yang diberikan kepada mereka. Lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung diidentifikasi sebagai kunci untuk meningkatkan efektivitas dan kepuasan kerja karyawan. Motivasi juga terbukti krusial dalam mendorong produktivitas, sementara kompensasi yang memadai memberikan insentif yang diperlukan bagi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Meskipun UMKM ini masih menghadapi tantangan dalam manajemen pendapatan bulanan yang efektif, upaya untuk meningkatkan sumber daya manusia dan memanfaatkan faktor-faktor ini diharapkan dapat mengarah pada pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan kerja dan Motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada UMKM Bengkel Sendal Merk CANO. Jenis penelitian yang digunakan ini adalah penelitian survey dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sensus. Adapun sampel tersebut berjumlah 40 responden, dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 45,30% fakor – faktor produktivitas kerja dapat dijelakan oleh lingkungan kerja dan motivasi kerja sedangkan sisa 54,70% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan hasil analisis Fhitung (17,152) > Ftabel (3,10). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (2,035) dan variabel motivisai kerja menunjukkan hasil analisis thitung (3,147) dimana ttabel (1,687) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UMKM Bengkel Sendal Merk CANO. Variabel yang dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada UMKM Bengkel Sendal Merk CANO adalah motivasi kerja.

Kata kunci: Lingkungan kerja, Motivasi kerja, Produktivitas kerja

S1 Manajemen
60