PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN EVENT ORGANIZER JC. PROJECT

Muhamad Fauzan
2412008309
2024
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN EVENT ORGANIZER JC. PROJECT
Depok-GICI Business School-2024
Skripsi

Manajemen sumber daya manusia sangat penting peranya akan apa kemajuan sebuah perusahaan maka dari sebuah perusahan harus memilih karyawan yang kompeten dengan kinerja yang sangat baik, dapat menunjang kebaikan bisnis. JC.PROJECT berdiri bukan tanpa masalah, Adapun masalah yang dihadapi untuk saat ini ada beberapa karyawan yang mengeluhkan perihal motivasi. Disiplin kerja dan kompensasi. Tujuan penelitian penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Event Organizer JC.PROJECT. jenis penelitian yang digunakan adalah motode penelitian berupa pengumpulan data dengan menggunakan angket. Pemilihan sampel dengan dilakukan dengan sampel jenuh sebanyak 40 orang. Hasil koefisien determinasi menujukan bahwa 72,3% faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengaruh motivasi,disiplin kerja dan kompensasi sedangkan sisanya 27,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menujukan secara simultan variabel motivasi, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung (34.892) > F tabel (2,86). Hasil uji t menunjukan variabel motivasi dengan nilai t hitung (3,982) > t tabel (2,028) maka variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja dengan nilai t hitung (3,251) > t tabel (2,028) maka variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kompensasi dengan nilai t hitung (-0,005) < t tabel (-2,028) maka variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

S1 Manajemen
24