Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Desa Srimukti Tambun Utara

Pada hakikatnya manusia merupakan makhluk sosial yang hidup secara berkelompok, sehingga tidak dapat dipungkiri dalam kehidupan sehari-hari manusia tidak lepas dari berbagai macam masalah, salah satunya dalam berorganisasi. Kinerja merupakan hal yang harus ditingkatkan oleh setiap instansi dalam melaksanakan program yang diarahkan untuk selalu berdaya guna untuk mencapai tujuan instansi. Tercapainya kemajuan organisasi apabila kinerja karyawannya tinggi, yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dari pemimpinnya, disiplin serta lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Desa Srimukti. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan metode penelitian kuantitatif berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 84% faktor-faktor kinerja dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, disiplin dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 16% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan, disiplin dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (51.664) > Ftabel (2,975). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel disiplin menunjukan hasil analisis thitung (0,095) dimana t tabel (2,055) dan variabel lingkungan kerja menunjukan hasil analisis t hitung (1,161) dimana t tabel (2,055) maka secara parsial kedua variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Desa Srimukti. Adapun variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Desa Srimukti dengan nilai hasil analisis t hitung (12,235). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja adalah lingkungan kerja.

Kata kunci: Gaya kepemimpinan, disiplin, lingkungan kerja, kinerja.

• COVER_AYU LESTARI_2411806759.pdf
• BAB I_AYU LESTARI_2411806759.pdf
• BAB II_AYU LESTARI_2411806759.pdf
• BAB III_AYU LESTARI_2411806759.pdf
• BAB IV_AYU LESTARI_2411806759.pdf
• BAB V_AYU LESTARI_2411806759.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_AYU LESTARI_2411806759.pdf