Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kopetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK. Kantor Cabang Cibinong Kabupaten Bogor

ABSTRAK R. Angger Bintang Pamungkas. NIM : 2412008358. Pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Cibinong Kabupaten Bogor ____________________________________________________________________ Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) telah menjadi unsur kritis dalam kesuksesan organisasi di era kontemporer, khususnya di tengah dinamika perubahan yang cepat dan transformasi digital. Program perencanaan dan pelatihan karir dapat meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan pengalaman pegawai terhadap pekerjaannya. Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui apakah secara simultan pelatihan kerja, serta kompetensi karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Cibinong. Jenis metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis metode penelitian survei. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 50 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukan bahwa 73,9% faktor-faktor kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Cibinong dijelaskan oleh pelatihan kerja dan kompetensi karyawan sedangkan sisanya 26,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil Uji F menunjukan bahwa variabel independen yang terdiri dari pelatihan kerja dan kompetensi karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Cibinong, sedangkan hasil Uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja hasil analisis thitung (2,568), dan kompetensi karyawan thitung (3,795) dimana ttabel (2,011) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Cibinong. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan

Kata kunci: Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan

• Cover_R ANGGER BINTANG PAMUNGKAS_2412008358.pdf
• BAB I_R ANGGER BINTANG PAMUNGKAS_2412008358.pdf
• BAB II_R ANGGER BINTANG PAMUNGKAS_2412008358.pdf
• BAB III_R ANGGER BINTANG PAMUNGKAS_2412008358.pdf
• BAB IV_R ANGGER BINTANG PAMUNGKAS_2412008358.pdf
• BAB V_R ANGGER BINTANG PAMUNGKAS_2412008358.pdf
• Daftar Pustaka_R ANGGER BINTANG PAMUNGKAS_2412008358.pdf