PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK KELUARGA BERENCANA PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KAB CIANJUR

Dalam menangani persaingan saat ini dan yang akan datang, organisasi perlu memiliki sumber daya manusia yang tangguh, maksimal serta optimal. Peningkatan kinerja karyawan akan membantu organisasi untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan kerja yang tidak stabil. Oleh karena itu, meningkatkan kinerja karyawan merupakan tantangan manajemen yang paling sulit karena keberhasilan mencapai tujuan organisasi dan kelangsungan hidupnya bergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab Cianjur. Jenis penelitian yang digunakan berupa pengumpulan data dengan menggunakan angket (kuesioner). Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 70 responden, yaitu Divisi Dalduk-KB pegawai kantor dan petugas lini lapangan Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab Cianjur. Hasil koefisien determinasi (adjusted R square) menunjukkan bahwa 69,6% faktor kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sedangkan sisanya 30,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan secara simultan variabel Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai f_hitung (53,549) > f_tabel (2,74). Hasil uji t menunjukkan variabel Disiplin Kerja t_hitung (-,732) dimana nilai t_tabel (-1,996) maka variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab Cianjur. Variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab Cianjur dengan nilai t_hitung (4,501). Variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kab Cianjur dengan nilai t_hitung (3,163).

Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai.

• COVER_SEFTI NOORMA FAUZIAH_2412008513.pdf
• BAB I_SEFTI NOORMA FAUZIAH_2412008513.pdf
• BAB II_SEFTI NOORMA FAUZIAH_2412008513.pdf
• BAB III_SEFTI NOORMA FAUZIAH_2412008513.pdf
• BAB IV_SEFTI NOORMA FAUZIAH_2412008513.pdf
• BAB V_SEFTI NOORMA FAUZIAH_2412008513.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_SEFTI NOORMA FAUZIAH_2412008513.pdf