Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah, Perdagangan dan Perindustrian Kota Bogor

Penelitian ini dilatar belakangi oleh indikasi bahwa kinerja pegawai di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah, Perdagangan dan Perindustrian Kota Bogor belum mencapai tingkat optimal, padahal kinerja pegawai merupakan kunci utama keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di instansi tersebut. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah, Perdagangan dan Perindustrian Kota Bogor yang berjumlah 50 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat kontradiksi data dalam dokumen yang disediakan mengenai pengaruh tiap variabel. Namun, secara simultan, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Ini dibuktikan dengan nilai F-hitung sebesar 70.634 yang lebih besar dari F-tabel sebesar 3,18. Koefisien determinasi (R-Square) menunjukkan bahwa 0,750 atau 75% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan disiplin kerja, sedangkan 25% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kuantitatif, Regresi Linear Berganda.

• Cover_TB Rubaya Fadillah_61201021008878.pdf
• BAB I_TB Rubaya Fadillah_61201021008878.pdf
• BAB II_TB Rubaya Fadillah_61201021008878.pdf
• BAB III_TB Rubaya Fadillah_61201021008878.pdf
• BAB IV_TB Rubaya Fadillah_61201021008878.pdf
• BAB V_TB Rubaya Fadillah_61201021008878.pdf
• Daftar Pustaka_TB Rubaya Fadillah_61201021008878.pdf