MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENCIPTAKAN ANGKATAN KERJA BARU MELALUI PROGRAM MAGANG KE JEPANG DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN LOMBOK TIMUR

Masbullah, 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji manajemen pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menciptakan angkatan kerja baru melalui program magang ke Jepang yang dilaksanakan oleh Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lombok Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, studi dokumen, serta penelaahan literatur terkait. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman, sehingga mampu menghasilkan pemahaman mendalam yang sesuai dengan fokus penelitian. Fokus utama penelitian diarahkan pada strategi manajemen SDM dalam program magang ke Jepang, yang dibagi ke dalam dua subfokus, yaitu: pertama, proses perekrutan dan penyeleksian calon peserta magang; dan kedua, implementasi pengembangan SDM yang mencakup tahap perencanaan, pelaksanaan program, serta evaluasi. Selain itu, penelitian ini juga mengidentifikasi faktor-faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaan program, baik dari aspek internal organisasi maupun eksternal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program magang ke Jepang di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Lombok Timur telah dilaksanakan secara efektif dan terstruktur melalui tahapan seleksi ketat, pelatihan pra-keberangkatan, serta evaluasi menyeluruh. Keberhasilan program ditopang oleh komitmen kepemimpinan, kapasitas SDM, komunikasi internal yang baik, serta dukungan eksternal dari IM Japan, regulasi nasional, dan partisipasi masyarakat. Namun, program ini masih menghadapi kendala seperti keterbatasan anggaran, fasilitas pelatihan, tenaga pelatih, serta dinamika kebijakan dan dukungan masyarakat yang belum merata. Untuk itu, direkomendasikan penguatan kelembagaan, peningkatan anggaran dan sarana, kolaborasi lintas lembaga, pelibatan masyarakat, dan sistem monitoring digital guna menjamin keberlanjutan program dalam mencetak SDM unggul dan kompetitif secara global.

Kata kunci: Manajemen, Pengembangan SDM, Magang ke Jepang, Angkatan Kerja, Dinas Tenaga Kerja

• 1. COVER.pdf
• 2. BAB I.pdf
• 3. BAB II.pdf
• 4. BAB III.pdf
• 5. BAB IV-V.pdf
• 6. LAMPIRAN.pdf