PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KOTA BOGOR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Bogor. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis melalui uji F (simultan), uji t (parsial), dan koefisien determinasi (R²). Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 96,416 > Ftabel 2,700 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,743 menunjukkan bahwa 74,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Secara parsial, motivasi (thitung = 3,454; sig = 0,001) dan lingkungan kerja (thitung = 2,979; sig = 0,004) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin (thitung = 1,646; sig = 0,103) tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 12,970 + 0,396X1 + 0,191X2 + 0,407X3. Dari ketiga variabel, motivasi merupakan faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan, dengan nilai koefisien beta tertinggi sebesar 0,385. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan motivasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dalam upaya meningkatkan kinerja personel Satpol PP Kota Bogor.

Kata kunci: Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

• Cover_Sunari_61101023100192.pdf
• Bab I_Sunari_61101023100192.pdf
• Bab II_Sunari_61101023100192.pdf
• Bab III_Sunari_61101023100192.pdf
• Bab IV_Sunari_61101023100192.pdf
• Bab V_Sunari_61101023100192.pdf
• Daftar Pustaka_Sunari_61101023100192.pdf