PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN DIGITAL GINKA MORE THAN PRINTING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan percetakan digital Ginka More Than Printing.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara parsial,variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung ( 3,299) ˃ ttabel (2,008) serta nilai signifikasinnya dibawah 0,05, sedangkan Secara parsial,variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung (0,006) ˂ ttabel (2,008) serta nilai signifikasinnya di atas 0,05.Koefisien determinasi sebesar 0,233, menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi mampu menjelaskan 23,3% variasi kinerja karyawan, sementara sisannya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Kata kunci: Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

• Cover_Fungki_61201021009004.pdf
• BAB I_Fungki_61201021009004.pdf
• BAB II_Fungki_61201021009004.pdf
• BAB III_Fungki_61201021009004.pdf
• BAB IV_Fungki_61201021009004.pdf
• BAB V_Fungki_61201021009004.pdf
• Daftar Pustaka_Fungki_61201021009004.pdf