PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JOFFI RAMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Joffi Ramen. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, sehingga peningkatan disiplin dan motivasi diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas pekerjaan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Joffi Ramen sebanyak 35 orang yang dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Koefisien regresi menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja berkontribusi lebih besar terhadap peningkatan kinerja dibandingkan dengan motivasi kerja. Adjusted R Square sebesar 67,9% menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama dapat menjelaskan sebagian besar variabilitas kinerja karyawan. Oleh karena itu, manajemen Joffi Ramen disarankan untuk lebih memperhatikan sistem pemberian motivasi dan penegakan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia khususnya dalam industri kuliner yang kompetitif, serta membuka peluang bagi penelitian selanjutnya untuk mengkaji faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.

Kata kunci: Disiplin; Motivasi; Dan Kinerja.

• COVER TAHAMANO HAREFA 2412008403.pdf
• BAB I TAHAMANO HAREFA 2412008403.pdf
• BAB II TAHAMANO HAREFA 2412008403.pdf
• BAB III TAHAMANO HAREFA 2412008403.pdf
• BAB IV TAHAMANO HAREFA 2412008403.pdf
• BAB V TAHAMANO HAREFA 2412008403.pdf
• Daftar Pustaka Tahamano Harefa 2412008403.pdf