PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN MEDIASI KEPUASANKERJA PADA PT. CAKRAWALA MITRA BERSAMA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Dukungan Organisasi terhadap Work Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Cakrawala Bersama. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 35 responden. Teknik analisis data menggunakan metode analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sementara Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, Kepuasan Kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement. Namun, Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Work Engagement. Di sisi lain, Kepuasan Kerja mampu memediasi secara signifikan hubungan antara Dukungan Organisasi terhadap Work Engagement. Hasil ini mengindikasikan bahwa peran dukungan organisasi lebih dominan dibandingkan gaya kepemimpinan dalam menciptakan kepuasan kerja dan meningkatkan keterlibatan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat bentuk-bentuk dukungan organisasi seperti pengakuan, fasilitas kerja, dan komunikasi terbuka agar dapat meningkatkan kepuasan serta keterlibatan karyawan secara berkelanjutan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Organisasi, Kepuasan Kerja, Work Engagement

• Cover_Esa Gilang Rivaldy Vigo_61201021008916.pdf
• BAB I_Esa Gilang Rivaldy Vigo_61201021008916.pdf
• BAB II_Esa Gilang Rivaldy Vigo_61201021008916.pdf
• BAB III_Esa Gilang Rivaldy Vigo_61201021008916.pdf
• BAB IV_Esa Gilang Rivaldy Vigo_61201021008916.pdf
• BAB V_Esa Gilang Rivaldy Vigo_61201021008916.pdf
• Daftar Pustaka_Esa Gilang Rivaldy Vigo_61201021008916.pdf