Judul Skripsi: Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Haleyora Power
NIM: 61201021008915
Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Haleyora Power. Latar belakang penelitian ini adalah adanya fluktuasi kinerja yang diduga dipengaruhi oleh rendahnya motivasi, sistem kompensasi yang belum optimal, dan tingkat kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah 91 karyawan tetap. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, ketiga variabel juga berpengaruh positif dan signifikan. Kompensasi merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja karyawan.
Kata kunci: Kata kunci: motivasi, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan.
- COVER_AHMAD_FADHIL_61201021008915.pdf
- Abstrak_ahmaf_fadil_61201021008915.pdf
- BAB_I_AHMAD_FADHIL_61201021008915.pdf
- BAB_II_AHMAD_FADHIL_61201021008915.pdf
- BAB_III_AHMAD_FADHIL_61201021008915.pdf
- BAB_IV_AHMAD_FADHIL_61201021008915.pdf
- BAB_V_AHMAD_FADHIL_61201021008915.pdf
- DAPUS_LAMPIRAN_AHMAD_FADHIL_61201021008915.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.