PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDOMARET AREA CARINGIN BOGOR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Indomaret Area Caringin Bogor. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja dalam mendukungnya kemajuan suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi liniear berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini diharapkan menjadi acuan bagi penelitian selanjutnya dengan pendekatan model, objek, dan jumlah responden yang lebih beragam untuk hasil yang lebih akurat dan relevan. Bagi perusahaan, hasil penelitian ini dapat menjadi masukan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penerapan gaya kepemimpinan partisipatif, peningkatan motivasi kerja melalui apresiasi dan penghargaan, serta penegakan disiplin kerja guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Disiplin; Kinerja

• Cover_Muhamad Teddy F_61201021008826.pdf
• Bab I_Muhamad Teddy F_61201021008826.pdf
• Bab II_Muhamad Teddy F_61201021008826_.pdf
• Bab III_Muhamad Teddy F_61201021008826.pdf
• Bab IV_Muhamad Teddy F_61201021008826.pdf
• Bab V_Muhamad Teddy F_61201021008826.pdf
• Daftar Pustaka_Muhamad Teddy F_61201021008826.pdf