Pengaruh Skill, Disiplin, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Toys Games Indonesia Cabang Grand Indonesia

Dalam mencapai tujuannya tentu suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini berjalan, dalam pengelolaan harus memperhatikan beberapa aspek penting seperti pelatihan skill, pengembangan disiplin, serta motivasi dan aspek-aspek lainya. Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital, karena itu peran dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Bagaimanapun modern teknologi yang digunakan, atau seberapa banyak dana yang disiapkan, namun tanpa sumber daya manusia yang profesional semuanya menjadi tidak bermakna. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Skill, Disiplin, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Toys Games Indonesia Cabang Grand Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan sample berjumlah 32 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 61,0% faktor- faktor kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh skill, disiplin, dan motivasi kerja sedangkan sisanya sebesar 39,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel skill, disiplin, dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai F hitung (17,151) > F table (2,950). Hasil uji t menunjukan bahwa variabel skill menunjukan hasil analisis t hitung (2,227) dan variabel motivasi kerja menunjukan hasil analisis t hitung (2,542) dimana t table (1,701) maka secara parsial kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Toys Games Indonesia cabang Grand Indonesia. Adapun variabel disiplin tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Toys Games Indonesia cabang Grand Indonesia dengan nilai hasil analisis t hitung (0,884). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Toys Games Indonesia cabang Grand Indonesia adalah motivasi kerja.

Kata kunci:

• Cover_Nuryanti_2411806843.pdf
• BAB I_Nuryanti_2411806843.pdf
• BAB II_Nuryanti_2411806843.pdf
• BAB III_Nuryanti_2411806843.pdf
• BAB IV_Nuryanti_2411806843.pdf
• BAB V_Nuryanti_2411806843.pdf
• Daftar Pustaka_Nuryanti_2411806843.pdf