Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Cleaning Service PT. Sumber Gunadinamis (Studi Kasus di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia Kampus UI Depok)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai cleaning service PT Sumber Gunadinamis yang bertugas di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia Depok. Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, sehingga diperlukan budaya organisasi yang baik dan disiplin kerja yang tinggi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS. Populasi penelitian berjumlah 67 pegawai cleaning service PT Sumber Gunadinamis. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan observasi. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linier berganda sebesar Y = 0,463 + 0,234X₁ + 0,728X₂. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 2,613 dan signifikansi 0,011. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 8,937 dan signifikansi 0,000. Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 106,213 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,761 menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja mampu menjelaskan 76,1% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 23,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Disiplin kerja merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

• Cover_Suryadi_61201022009181.pdf
• BAB I_Suryadi_61201022009181.pdf
• BAB II_Suryadi_61201022009181.pdf
• BAB III_Suryadi_61201022009181.pdf
• BAB IV_Suryadi_61201022009181.pdf
• BAB V_Suryadi_61201022009181.pdf
• Daftar Pustaka_Suryadi_61201022009181.pdf