PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI AUTOMATED MACHINE PT YONGJIN JAVASUKA GARMENT FACTORY III

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Automated Machine PT Yongjin Javasuka Garment Factory III yang dilatarbelakangi oleh belum optimalnya pencapaian target produksi serta masih adanya keterlambatan dan ketidakhadiran karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 65 responden, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, kepemimpinan dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh signifikan serta menjadi variabel yang paling dominan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,527 menunjukkan bahwa 52,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 47,3% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Kata kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

• COVER_DEWI LESTARI_61201022009560.pdf
• BAB I_DEWI LESTARI_61201022009560.pdf
• BAB II_DEWI LESTARI_61201022009560.pdf
• BAB III_DEWI LESTARI_61201022009560.pdf
• BAB IV_DEWI LESTARI_61201022009560.pdf
• BAB V_DEWI LESTARI_61201022009560.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_ DEWI LESTARI_61201022009560.pdf