Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia Dalam Transformasi Digital Administrasi Keuangan di Kantor Hukum BIK & Partners Kabupaten Bogor

Transformasi digital dalam administrasi keuangan menjadi kebutuhan penting bagi organisasi dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja. Kantor Hukum BIK & Partners Kabupaten Bogor masih menghadapi kendala pada proses administrasi keuangan yang belum sepenuhnya digital, sehingga diperlukan analisis kesiapan sumber daya manusia dalam menghadapi perubahan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan sumber daya manusia serta merumuskan strategi yang tepat dalam mendukung transformasi digital administrasi keuangan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan matriks IFE, EFE, IE, SWOT, dan QSPM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai IFE sebesar 2,68 berada pada kategori kuat, sedangkan nilai EFE sebesar 3,60 berada pada kategori tinggi. Hasil matriks IE menempatkan perusahaan pada sel IV, yaitu posisi Grow and Build. Berdasarkan hasil QSPM, strategi prioritas yang paling tepat adalah menyelenggarakan pelatihan administrasi keuangan digital guna meningkatkan kompetensi dan kesadaran digital pegawai, dengan nilai STAS tertinggi sebesar 7,226.

Kata kunci: Kesiapan Sumber Daya Manusia, Transformasi Digital, Administrasi Keuangan, SWOT, QSPM.

• COVER_FAISAL FIKRI_61201022009379.pdf
• BAB I_FAISAL FIKRI_61201022009379.pdf
• BAB II_FAISAL FIKRI_61201022009379.pdf
• BAB III_FAISAL FIKRI_61201022009379.pdf
• BAB IV_FAISAL FIKRI_61201022009379.pdf
• BAB V_FAISAL FIKRI_61201022009379.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_FAISAL FIKRI_61201022009379.pdf