PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MEGA AUTO FINANCE CABANG BOGOR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Finance Cabang Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan bantuan program SPSS. Sampel penelitian berjumlah 60 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,440 > ttabel 2,00172 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 6,207 > ttabel 2,00172 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 81,639 > Ftabel 3,156. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,732 menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 73,2%, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain di luar penelitian. Variabel motivasi menjadi faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan

Kata kunci: Lingkungan Kerja dan Motivasi, Kinerja Karyawan

• Cover M. Rusdi_Nim_61201022009433_Bogor.docx
• Skripsi M. Rusdi_Nim_61201022009433_Bogor - Copy (2).docx