PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO ALFAMART AREA BOGOR UTARA

Heru Hendriyawan
61201022009392
2026
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO ALFAMART AREA BOGOR UTARA
Depok-GICI Business School-2026
Skripsi

Persaingan industri ritel yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk memiliki sumb er daya manusia yang berkualitastinggi. Namun, pada Toko Alfamart Area Bogor Utara masih ditemuka n perbedaan penerapan gaya kepemimpinan dan tingkat motivasi kerja yang diduga memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penga ruh gaya kepemimpinan da n motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Toko Alfamart Area Bogor Utara. Penelitian ini menggunakan landasan teori Manajemen Sumber Daya Manusia, teori gaya kepemimpina n, teori motivasi kerja, dan teori kinerja karyawan yang didukung oleh berbagai penelitian terdahulu. Metode penelitian yang digunakan ada lah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 68 karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil uji validitas menunjukan bahwa semua pernyataan yang ada dikuesioner yang tela h diseba r dinyatakan valid, karena rhitung > 0,238. Hasil uji realbilitas menunjukan bahwa semua memiliki koefisien keandalan atau cronbach’s alpha > 0,6. Hal ini menyatakan bahwa pernyataan dalam kuesioner reliabel. Persamaan regresi dalam penelitian ini adalah Y = 10,967 + 0,220X1 + 0,220X2 dalam upaya mengidentifikasi seberapa jauh pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, maka diperoleh nila i koefisien determinasi yang dinyatakan dalam nilai Adjusted R Square adalah 0,497 menunjukkan bahwa sebesar 49,7%.Sedangkan sisanya sebe sa r 50,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian yang tidak diteliti di penelitian ini.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfamart.

S1 Manajemen
3