PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN BOGOR TENGAH

Kecamatan Bogor Tengah merupakan garda terdepan pelayanan publik tingkat daerah yang menuntut efektivitas kerja optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kecamatan Bogor Tengah, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian kuantitatif kausal ini menggunakan teknik total sampling terhadap seluruh populasi pegawai yang berjumlah 30 orang (21 PNS dan 9 PPPK). Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda via SPSS. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F = 401,897; Sig. < 0,05) dengan nilai Adjusted R-squared sebesar 97,6%. Secara parsial, budaya organisasi (t = 5,372; Sig. < 0,05) dan motivasi kerja (t = 4,756; Sig. < 0,05) berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sementara itu, disiplin kerja (t = 10,132; Sig. < 0,05) terbukti berpengaruh signifikan sekaligus menjadi faktor paling dominan. Temuan ini menegaskan bahwa penegakan kedisiplinan kerja formal, seperti ketepatan waktu dan kepatuhan SOP, merupakan pilar utama dalam meningkatkan kinerja pegawai serta mutu pelayanan publik secara berkelanjutan.

Kata kunci: Budaya Organisasi; Motivasi Kerja; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai; Kecamatan Bogor Tengah.

• Cover_Selpiana Damayanti_61201022009461.pdf
• BAB I_Selpiana Damayanti_61201022009461.pdf
• BAB II_Selpiana Damayanti_61201022009461.pdf
• BAB III_Selpiana Damayanti_61201022009461.pdf
• BAB IV_Selpiana Damayanti_61201022009461.pdf
• BAB V_Selpiana Damayanti_61201022009461.pdf
• Daftar Pustaka_Selpiana Damayanti_61201022009461.pdf