Employee Engagement dan Perencaan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Shoetown Ligung Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan perencanaan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Shoetown Ligung Indonesia. Penelitian ini meggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif (eksplanatori). Populasi penelitian ini adalah dengan penyebaran 100 kuesioner kepada karyawan PT. Shoetown Ligung Indonesia dengan menggunakan teknik cluster sampling. Analisis data dilakukan dengan uji kualitas data (uji validitas dan uji reabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas), uji regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t , uji F, uji koefisien determinasi) menggunakan bantuan program SPSS serta pengaruh dominan independen. Hasil penelitian menunjukan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan. Semakin tinggi tingkat keterikatan terhadap pekerjaannya maka semakin baik perencanaan karir yang diberikan perusahaan.

Kata kunci: Employee Engagement, Perencanaan Karir, dan Kinerja Karyawan

• BAB 1_Tian_Nurfitrianti_61201022009183.pdf
• BAB II_Tian_Nurfitrianti_61201022009183.pdf
• BAB III_Tian_Nurfitrianti_61201022009183.pdf
• BAB IV_Tian_Nurfitrianti_61201022009183.pdf
• BAB V_Tian_Nurfitrianti_61201022009183.pdf
• Cover_Tian_Nurfirianti_61201022009183.pdf
• Daftar Pustaka_Tian_Nurfitrianti_61201022009183.pdf