PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YAYASAN NURUL FIKRI BINA GENERASI BOGOR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Yayasan Nurul Fikri Bina Generasi Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dan sampel berjumlah 50 pegawai dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t hitung 4,859 dan signifikansi 0,000, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 3,489 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan dengan F hitung 49,522 dan signifikansi 0,000. Nilai R² sebesar 0,678 menunjukkan bahwa 67,8% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan disiplin kerja, sedangkan 32,2 dipengaruhi faktor lain. Dengan demikian, peningkatan motivasi dan disiplin kerja penting Untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.

• COVER_MUHAMAD GALIH_61201022009417.pdf
• BAB I_MUHAMAD GALIH_61201022009417.pdf
• BAB II_MUHAMAD GALIH_61201022009417.pdf
• BAB III_MUHAMAD GALIH_61201022009417.pdf
• BAB IV_MUHAMAD GALIH_61201022009417.pdf
• BAB V_MUHAMAD GALIH_61201022009417.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_MUHAMAD GALIH_61201022009417.pdf