PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DOBHA PUTRA SALIM

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Dobha Putra Salim. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 55 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 23. Pengujian data dilakukan melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis yang meliputi uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,678 > 0,05. Sementara itu, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,692 menunjukkan bahwa 69,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya sebesar 30,8% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

• Cover_Fathurrahman_61201022009380.pdf
• BAB I_Fathurrahman_61201022009380.pdf
• BAB II_Fathurrahman_61201022009380.pdf
• BAB III_Fathurrahman_61201022009380.pdf
• BAB IV_Fathurrahman_61201022009380.pdf
• BAB V_Fathurrahman_61201022009380.pdf
• Daftar Pustaka_Fathurrahman_61201022009380.pdf