PENGARUH INSENTIF, KEDISIPLINAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT XYZ

PT XYZ merupakan perusahaan tekstil yang bergerak dalam produksi benang dengan permasalahan kinerja karyawan Departemen Finishing yang belum optimal, ditandai dengan penurunan rata-rata scorecard dan peningkatan ketidakhadiran karyawan pada periode Oktober–Desember 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, kedisiplinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 61 karyawan Departemen Finishing PT XYZ dan seluruhnya dijadikan responden menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif, kedisiplinan, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 24,744 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,543 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 54,3%. Secara parsial, insentif, kedisiplinan, dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja menjadi variabel yang paling dominan dengan nilai Beta sebesar 0,561. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan insentif, kedisiplinan, dan motivasi kerja secara bersama-sama dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan PT XYZ. Kata kunci: Insentif; Kedisiplinan; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan.

Kata kunci: Kata kunci: Insentif; Kedisiplinan; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan.

• COVER _ SITI CHAERUNISA_61201022009470.pdf
• BAB I_SITI CHAERUNISA _ 61201022009470.pdf
• BAB II_SITI CHAERUNISA_61201022009470.pdf
• BAB III_SITI CHAERUNISA_61201022009470.pdf
• BAB IV_SITI CHAERUNISA_61201022009470.pdf
• BAB V_SITI CHAERUNISA_61201022009470.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_SITI CHAERUNISA_61201022009470.pdf