PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KPM IKHLAS TEGAS PUAS PUSAT

Besarnya peran dan kedudukan pada SDM sebagai karyawan dalam kegiatan organisasi atau perusahaan, maka diperlukan disiplin yang tinggi untuk meningkatkan kinerja dalam bekerja pada karyawan. Hal itu karena disiplin merupakan perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan dan prosedur kerja yang ada pada organisasi atau perusahaan, baik secara tertulis maupun yang tidak tertulis. Disiplin kerja karyawan yang baik akan mempercepat tujuan perusahaan, sedangkan karyawan yang tidak disiplin akan memperlambat pencapaian atau tujuan perusahaan. Selain itu, perlu juga adanya dorongan atau motivasi kerja pada karyawan agar karyawan mempunyai semangat kerja serta akan mudah dalam mengikuti peraturan-peraturan yang ada pada perusahaan. Sehingga hal ini akan mempengaruhi juga kinerja kerja pada karyawan dan mampu memberikan hasil kerja yang baik sebagaimana yang diharapkan oleh setiap perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. KPM Ikhlas Tegas Puas Pusat. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu penyebaran kuisioner. Model analisis yang digunakan yaitu analisis linier berganda. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh dengan populasi karyawan yang berjumlah 53 orang. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 32,2% disiplin dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 67,8% dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Sedangkan dalam hasil uji F didapatkan hasil bahwa nilai F hitung (13,364) > F tabel (2.79) yang berarti secara simultan disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. KPM Ikhlas Tegas Puas Pusat. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja menunjukkan hasil t hitung (4,934) dimana t tabel (2.00) maka secara parsial disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung sebesar (0,440). Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT. KPM Ikhlas Tegas Puas Pusat yaitu variabel disiplin.

Kata kunci: disiplin, motivasi kerja, kinerja karyawan.

• Cover_Agus Sutisna_2412008426.pdf
• BAB I_Agus Sutisna_2412008426.pdf
• BAB II_Agus Sutisna_2412008426.pdf
• BAB III_Agus Sutisna_2412008426.pdf
• BAB IV_Agus Sutisna_2412008426.pdf
• BAB V_Agus Sutisna_2412008426.pdf
• Daftar Pustaka_Agus Sutisna_2412008426.pdf