Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTPN Kramat Jati

Penetapan dan penggunaan sumber daya manusia yang akurat berdampak terhadap eksistensi perusahaan. Bentuk pengelolaan ini memiliki korelasi dengan kelancaran dan kualitas pekerjaan yang di implementasikan. Pengelolaan sumber daya manusia secara akurat juga mengurangi risiko pemborosan modal usaha. Adapun permasalahan yang dihadapi seperti, kurangnya motivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan, dan lingkungan kerja yang tidak sesuai maka minat karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan akan terganggu oleh lingkungan sekitar sehingga mempengaruhi konsentrasi dan motivasi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTPN Kramat Jati. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 19 responden. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 0,683 atau 68,3% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 31,7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F yaitu Fhitung = 20,382 > dari Ftabel 3,59 menunjukkan bahwa motivasi, lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank BTPN Kramat Jati. Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank BTPN Kramat Jati. Sementara lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank BTPN Kramat Jati. Selanjutnya untuk pengaruh dominan didapat pada variabel lingkungan kerja sebesar 0,773 yang berarti bahwa variabel lingkungan kerja paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan daripada variabel independen motivasi kerja. Berdasarkan analisis data yang dilakukan diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 2,753 + 0,159X1 + 0,381X2

Kata kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

• COVER_NURUL SYIFA FADHILA_2411806844.pdf
• BAB I_NURUL SYIFA FADHILA_2411806844.pdf
• BAB II_NURUL SYIFA FADHILA_2411806844.pdf
• BAB III_NURUL SYIFA FADHILA_2411806844.pdf
• BAB IV_NURUL SYIFA FADHILA_2411806844.pdf
• BAB V_NURUL SYIFA FADHILA_2411806844.pdf
• DAFTAR PUSTAKA_NURUL SYIFA FADHILA_2411806844.pdf