PENGARUH ROTASI DAN MUTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT WIJAYA KARYA (PERSERO) TBK

Konstruksi merupakan suatu rangkaian kegiatan yang hanya satu kali dilaksanakan dan umumnya berjangka waktu pendek. Dalam rangkaian kegiatan tersebut, terdapat suatu proses rotasi dan mutasi sumber daya manuisa yang berada di proyek, seperti PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. tentunya banyak melakukan proses rotasi dan mutasi terhadap pegawainya. Hal tersebut dapat dilihat dari tingginya perputaran pegawai dan banyaknya proyek yang diperoleh. Oleh sebab itu, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Rotasi dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Incidental sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 80 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 31,70% faktor-faktor kinerja pegawai PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. dijelaskan oleh rotasi dan mutasi sedangkan sisanya 68,30% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan Uji F menunjukkan bahwa variabel independen yang terdiridari rotasi, dan mutase secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan hasil analisis Fhitung = (19,347) > Ftabel = (2,49). Hasil Uji t menunjukkan variabel rotasi hasil analisis thitung (3,769) dimana ttabel (1,664) maka secara parsial variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan mutasi menunjukkan hasil thitung (2,558) dimana ttabel (1,664) maka secara parsial variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Bisa dijelaskan bahwa variable rotasi yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. adalah rotasi.

Kata kunci: Kata kunci: mutasi, rotasi, kinerja pegawai

• BAB I_Resa Ramdani_2411807204.pdf
• BAB II_Resa Ramdani_2411807204.pdf
• BAB III_Resa Ramdani_2411807204.pdf
• BAB IV_Resa Ramdani_2411807204.pdf
• BAB V_Resa Ramdani_2411807204.pdf
• Daftar Pustaka_Resa Ramdani_2411807204.pdf
• Cover_Resa Ramdani_2411807204.pdf