PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN QUALITY CONTROL PT.MULIA CEMERLANG ABADI SUKABUMI

Garmen merupakan sebuah pabrik pakaian atau tekstil yang biasanya memproduksi beragam jenis pakaian atau celana untuk diperjual belikan Kembali sehingga karyawan yang bekerja di garmen terbilang sangat banyak bisa ratusan bahkan ribuan orang karyawan. Dalam perusahaan yang bergerak di bidang garmen tentunya banyak hal yang harus diperhatikan diantaranya SDM dan produk yang di hasilkan. Perusahaan tersebut biasanya memperhatikan kualitas produk yang akan di pasarkan untuk itu perusahaan harus memastikan terlebih dahulu dengan cara mengechek Kembali produk yang dihasilkan dan hal tersebut dilakukan oleh karyawan departemen QC. QC tersebut harus benar-benar mengechek kualitas baju yang akan di jual di pasaran bahkan hingga di ekspoar ke luar negri. Oleh sebab itu, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan QC PT. Mulia Cemerlang Abadi Sukabumi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mulia Cemerlang Abadi Sukabumi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara accidental sampling. Adapun sampel yang di ambil dari penelitian tersebut berjumlah 72 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 49,10% faktor-faktor kinerja karyawan PT.Mulia Cemerlang Abadi Sukabumi dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan komunikasi sedangkan 51,90% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan Uji F menunjukkan bahwa variabel independen yang terdiri dari kepemimpinan dan komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan quality control PT.Mulia Cemerlang Abadi Sukabumi dengan hasil analisis Fhitung = (35.224) > Ftabel (2,73). Hasil Uji t menunjukkan variabel kepemiminan hasil analisis thitung (4.075) dan komunikasi menunjukan hasil thitung sebesar (2.985) maka secara parsial variabel tersebut berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan quality control pada PT.Mulia Cemerlang Abadi Sukabumi.

Kata kunci: kepemimpinan, komunikasi dan kinerja karyawan

• Cover_Siti Astriyani_2411807212.pdf
• BAB I_Siti Astriyani_2411807212.pdf
• BAB II_Siti Astriyani_2411807212.pdf
• BAB III_Siti Astriyani_2411807212.pdf
• BAB IV_Siti Astriyani_2411807212.pdf
• BAB V_Siti Astriyani_2411807212.pdf
• Daftar Pustaka_Siti Astriyani_2411807212.pdf